為了找準職責定位，搭建退有所為新平臺，海東市開展退出領導崗位干部專題調研，梳理摸排換屆不提名、因工作或身體等原因退出領導崗位干部的基本情況，分類建立409名退出領導崗位干部動態管理臺賬，做好實時更新、跟蹤管理工作。根據他們專業特長、身體狀況等情況，采取“征求本人意見+組織統籌安排”相結合的方式，先后選派70余名退出領導崗位的縣處級干部參與市委巡察、重點工作督查、重大案件辦理、重點項目建設、重要課題調研等中心工作。注重發揮退出領導崗位干部“傳幫帶”“智囊團”作用，通過座談會、經驗交流會、結對幫帶等形式，傳授工作經驗和方法，通過提建議、出點子，當好現職領導干部的參謀助手，形成了互助互進的良好干事氛圍。

同時，海東市印發《換屆未提名縣級干部和曾任領導職務現任職級干部的崗位職責分工情況的通知》《縣處級領導干部、不再擔任縣處級領導職務干部的考勤情況的通知》，及時了解相關單位任務分工、到崗履職及病事假工資執行情況。常態化開展全市縣處級領導干部和職級干部平時考核工作。去年發現并整改問題11條，對1名因身體原因不能正常上班的干部辦理了提前退休手續，對6名干部嚴格執行了病事假期間相應的工資待遇，對2名不按時到崗、不認真履職、群眾滿意度較低的干部取消了考察資格。制定《關于開展干部監督“紅黃藍”預警的實施意見》，將請病事假、履職盡責等情況納入預警范圍，對存在苗頭性、傾向性問題的21名干部進行了“紅黃藍”預警。

同時，海東市還嚴格落實年休假、健康體檢等制度，制定《關于進一步規范領導干部生病住院和請休假報告制度的通知》，開展黨內關愛活動。充分體現干部政治素質、業務能力和資歷貢獻，拓展職級晉升空間，將各年齡段干部全部納入組織視野，促進干部立足本職安心工作。對任職時間長，堅守崗位、勝任工作，臨近退休的181名干部晉升了職級，有效釋放了職務職級并行制度的政策“紅利”。定期與退出領導崗位干部交心談心、溝通思想、聽取意見，盡力幫助解決他們在工作、生活中的困難和問題，為其發揮好作用注入了強勁的動能。