海東市印發《海東市領導干部請銷假和報備制度》，明確廳級干部、縣處級干部、鄉鎮黨委書記等人員的請銷假方式、審批權限、報備步驟及受理部門，形成了請銷假管理監督的閉環。組建全市領導干部請銷假報備交流群，通過“線上收集”“線下報備”，第一時間掌握領導干部請銷假及生病住院情況，有針對性地了解掌握干部工作及身體狀況。嚴格執行干部病假、事假期間的工資待遇，有效發揮了制度規定的剛性約束作用。去年以來，完成請休假備案645人次，執行病假、事假期間工資待遇6人。

結合選人用人專項檢查、平時考核、年終目標責任考核，海東市橫向比對被檢查（考核）單位請銷假管理臺賬與組織部門報備情況，對檢查發現履行請銷假手續不規范，以口頭、電話或短信代替書面形式的，要求及時整改，并補充相應的請假手續；對單位請銷假情況與組織部門報備有差異的，要求提供相應的佐證資料；對期滿不按時返崗的，提醒警示分管領導和本人；對無故不履行請銷假手續的，依紀依規嚴肅處理，嚴格落實請銷假制度的氛圍更為濃厚。

同時，海東市制定印發《關于進一步嚴肅工作紀律的通知》，強化干部作風建設的日?？己?，要求各單位每季度上報市管干部上班到崗情況，將干部作風建設融入日常、嚴于經常。印發《關于開展干部監督“紅黃藍”預警的實施意見》，將領導干部請休假及報備情況納入預警范圍，對不遵守或違反規定的，及時啟動預警警示。嚴格落實年休假、走訪慰問等制度，按照《關于進一步規范領導干部生病住院和請休假報告制度的通知》，督促各級黨組織統籌安排干部職工年休假，及時走訪慰問住院干部，做到嚴管和厚愛相結合，充分體現了組織溫度，進一步激發了干部干事創業的積極性和主動性。